Il sistema del controllo dell’accesso per i lavoratori è cambiato dopo l’introduzione del Jobs Act, ma a favore delle imprese che debbano semplicemente installare delle nuove soluzioni di rilevazione presenze sono presenti delle facilitazioni.
La disciplina del controllo a distanza dei lavoratori è un tema estremamente sensibile, perché pone in posizione di compromesso due esigenze diverse: quella, ineludibile, del lavoratore alla privacy e al rispetto dei dati personali e quella del datore di lavoro circa la possibilità di controllo sui lavoratori. Il Jobs Act ha almeno in parte innovato la disciplina, introducendo qualche disposizione ad hoc, contemperando sempre l’interesse del lavoratore e quello del datore di lavoro.
